C'est sur cette question cruciale que travaille l'équipe de l'entente 3R, à la Conférence des élus (CRE) de la Côte-Nord.

«3R, c'est pour retour des jeunes, rétention de main-d'oeuvre et rayonnement de la Côte-Nord. Ces trois éléments doivent aller ensemble si on veut avoir suffisamment de travailleurs dans la région», affirme Micheline Huard, coordonnatrice régionale de l'entente 3R à la CRE de la Côte-Nord.

Le Forum jeunesse, l'Agence de la santé et des services sociaux et Emploi Québec se sont joints à la CRE de la Côte-Nord pour doter le projet d'un budget de fonctionnement.

L'entente 3R en est à sa deuxième année de fonctionnement et plusieurs initiatives ont déjà été mises en place. L'une des plus importantes a été la création de www.trouvezvotreespace.com.

«Le site permet vraiment à la Côte-Nord de rayonner à l'extérieur de ses frontières et il montre la beauté de la région», indique Mme Huard.

Le Magazine de la Côte-Nord a aussi été créé et mis en ligne sur le site pour lutter contre certains préjugés sur la région.

«C'est un magazine sur le style de vie. On y découvre que sur la Côte-Nord aussi, il y a des petits cafés sympathiques, de la bière importée et des sushis! La culture est présente, le sport aussi et il y plein de gens qui font des choses trippantes», ajoute-t-elle.

Les besoins particuliers

Le site permet également d'informer les visiteurs sur les questions d'éducation, de loisirs, de services et sur les principaux employeurs de la région.

«Nous travaillons d'ailleurs très fort pour encourager les entreprises à afficher leurs postes à combler sur notre site. Ça ne va pas de soi pour plusieurs qui ont plutôt l'habitude de chercher leurs candidats à l'intérieur de leur réseau», explique Micheline Huard.

Quels sont les types de travailleurs les plus recherchés sur la Côte-Nord?

Les techniciens en génie, les ingénieurs, les infirmiers, les ergothérapeutes, les psychologues, les travailleurs sociaux, les spécialistes de l'informatique et de l'administration ainsi que les travailleurs du domaine du tourisme et de l'hôtellerie, comme les cuisiniers.

«La Côte-Nord travaille beaucoup à développer son volet touristique, mais on n'a pas vraiment de programmes de formation dans la région. Il faut donc aller chercher des gens formés à l'extérieur», affirme Mme Huard.

Elle revient d'ailleurs d'une tournée qui est passée par Montréal, Québec et Saguenay pour rencontrer de jeunes finissants universitaires, collégiaux et professionnels de secteurs ciblés.

«Nous leur parlons de notre problème de vieillissement de population et toutes les occasions que cela peut leur donner. Chez nous, un jeune débrouillard et motivé peut grimper les échelons beaucoup plus rapidement que dans un marché comme Montréal ou bien des secteurs d'emplois sont saturés. Chez nous, on fait confiance aux jeunes, on leur donne des responsabilités et évidemment, les salaires sont en conséquence», précise Mme Huard.

Les jeunes qui sont prêts à partir à l'aventure pour aller plus loin que Baie-Comeau peuvent aussi toucher des primes d'éloignement et de contingentement.

Comme il n'y a pas d'université sur la Côte-Nord, l'équipe de l'entente 3R essaie aussi de cibler les jeunes qui ont quitté la région pour faire leurs études pour les convaincre de rentrer au bercail.

«D'ailleurs, avec tout ce qui se passe dans la région, plusieurs voient bien toutes les possibilités intéressantes qui s'offrent à eux.»