C'est ce que révèle un document déposé lundi auprès des autorités réglementaires américaines.

Raymond Royer, ancien président et chef de la direction de la papetière, a touché une prime de 906 468 $, une somme qui s'ajoute aux 5,4 millions $ US en salaire, actions et options qu'il a reçus en 2008.

Marvin Cooper, qui prend sa retraite à la fin du mois comme chef de l'exploitation, a reçu 569 240 $ US, tandis que Daniel Buron, chef des finances, a eu droit à 329 625 $. La rémunération totale de MM. Cooper et Buron s'est élevée respectivement à 2,58 millions $ US et 1,54 million $ US en 2008.

Deux autres dirigeants ont obtenu des primes liées à la fusion: Steven Maker, premier vice-président au marketing, a touché 300 030 $ US, alors que Roger Brear, vice-président aux usines du Sud, a reçu 309 240 $ US.

En outre, Domtar déboursera 3000 $ US par jour pour les services de M. Cooper comme consultant après son départ de la direction, et ce, pour une période allant jusqu'à 100 jours.

La décision d'attribuer les primes a été prise le 5 mai, soit quelques jours après le dévoilement d'une perte de 45 millions $ US au premier trimestre de 2009, attribuable en partie à une baisse notable des prix de la pâte à papier.

En mars, Domtar estimait avoir dégagé des synergies de 250 millions $ US en deux ans, alors qu'en 2007, l'entreprise s'était fixé l'objectif d'économiser 200 millions $ US. Du coup, les effectifs ont diminué de 15 pour cent entre 2007 et 2008. L'entreprise emploie aujourd'hui quelque 11 000 personnes.

L'action de Domtar a clôturé à 1,92 $, en baisse de 3,5 pour cent, à la Bourse de Toronto.