Déçu? Comment réagir

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    Patricia St-Pierre, collaboration spéciale

Vous n'avez toujours pas reçu de réponse de l'employeur à la suite de l'entrevue que vous avez passée, vous commencez à douter du résultat et vous craignez le pire... Du calme!

Lorsque vous passez un entretien d'emploi, la suite du processus ne vous appartient pas. Vous n'avez aucun contrôle sur la décision. Alors essayez de relaxer!

 

Toutefois, si vous n'avez pas de réponse dans le délai prévu, n'hésitez pas à relancer l'employeur. Surtout, continuez vos recherches et tentez de décrocher d'autres rendez-vous. Ainsi, vous n'aurez pas perdu de temps si jamais l'entretien ne se concrétise pas par une offre d'emploi.

Malgré tous vos efforts, il est possible que vous n'obteniez pas le poste. Vous devrez être prêt à essuyer un refus. Comment le prendrez-vous? Personne n'aime se sentir rejeté, mais si cela devait arriver, vous devrez tourner la page et avoir déjà préparé un plan B.

Considéré comme un travailleur à haut potentiel au sein de votre organisation, vous venez de recevoir une nouvelle décevante. Vous convoitiez ce poste depuis longtemps et vous vous demandez ce qui a bien pu se produire pour que votre candidature soit refusée par le comité de sélection. Vous avez beau passer en revue le déroulement de l'entrevue et les éléments fournis à l'employeur, vous êtes satisfait de votre performance, conscient d'avoir bien répondu à toutes les questions. Que s'est-il donc passé?

Il est parfaitement normal d'être déçu à la suite d'une telle nouvelle. Après tout, vous pensiez être le candidat idéal pour le poste. En général, peu de gens ont la chance de trouver l'emploi idéal du premier coup. Considérez plutôt ce refus comme une occasion d'apprendre et de grandir au lieu de le voir comme une attaque personnelle.

Malgré votre déception, il ne faut surtout pas vous décourager. Ne voyez pas tout en noir! Dites vous que votre candidature a su intéresser un employeur. Seulement, un autre candidat répondait davantage aux exigences du poste, voilà tout.

Même si certains recruteurs hésitent à donner une rétroaction à un candidat, à tort ou à raison, vous devriez toujours demander pourquoi vous n'avez pas obtenu le poste. Évidemment, une telle démarche demande un certain doigté et beaucoup d'humilité. Si l'employeur sent chez vous un questionnement sincère visant l'amélioration de votre performance, il aura probablement l'amabilité de vous répondre et de vous guider. Montrez-vous reconnaissant de l'information fournie.

Contactez l'employeur et n'hésitez pas à lui demander quels ont été les points forts de votre candidature qui l'ont décidé à vous rencontrer, ensuite les points négatifs, puis ce qu'il juge opportun de corriger pour que vous puissiez améliorer votre présentation. Vous inciterez ainsi votre interlocuteur à adopter une attitude positive et à entamer le dialogue.

 

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